7月4日，省總工會法律和維權工作部部長張澤平一行到呈鋼集團就困難職工解困脫困、提升職工生活品質情況進行了專題調研。呈鋼集團黨支部書記、工會主席龔道全陪同并作主要匯報。

張澤平一行實地參觀了呈鋼集團黨建文化中心、生活區、理發室、洗衣房、職工食堂、運輸部司機之家，在聽取相關匯報后，張澤平對呈鋼集團困難職工解困脫困、提升職工生活品質工作開展給予了充分肯定和高度贊譽。

近年來，呈鋼集團工會健全完善困難職工幫扶機制，安置貧困戶110戶，貧困農民工350人，貧困職工人均年收入達3萬元以上，積極開展扶貧濟困工作，每年組織開展 “手拉手、心連心”、“向大病職工獻愛心”、“向困難職工送溫暖”等關愛活動，先后向困難黨員、困難職工發放慰問金8萬多元，向13名大病職工資助醫療費30多萬元，向考取大學的23名困難職工子女資助學費15萬多元，向發生重大意外事故職工家屬發放慰問金50多萬元，避免了困難職工、大病職工、重大災害職工家庭出現因困致貧、因病返貧、因災輟學現象。

呈鋼集團投資6700多萬元分別興建了1、2期職工生活區；投資1.5億元新建了呈鋼小區（優惠銷售職工及管理人員）；投資600萬元興建了職工及管理人員食堂；投資200萬元興建了職工澡堂；投資300萬元興建了職工之家黨群活動中心 ；投資150萬元興建職工健身房、閱覽室、文體活動室。建立職工理發室、洗衣房，免費為職工服務；協調交通部門開通馬龍——呈鋼公交專線，方便員工上下班出行。每年三八節、端午、中秋、春節向職工發放慰問金、慰問品。建立關愛職工健康機制。每年免費為職工開展健康體檢、入職離職體檢、職業病健康體檢；開展豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活；為職工補貼生活費、電費、送餐到車間服務，增強了職工的凝聚力、向心力。

呈鋼集團工會將以此次調研為契機，交流經驗、取長補短，將“娘家人”的關愛體現在服務困難職工的全過程，進一步鞏固拓展困難職工解困脫困成果，增加職工的獲得感、幸福感和歸屬感。