崗位職責
任職要求:
1、全日制大專以上學歷,38歲以下,冶金行業3-5年工作經驗,配合人力資源部部長進行公司績效體系的建立、完善;
2.匯編公司員工績效考核表,監督各部門績效考核指標體系執行情況;
3.協調部門之間的運作關系,提供正確的有關績效考核信息和建議;
4.對績效管理工作進行組織、協調、培訓和指導;
5.隨時掌握各部門考核動態,及時向部長匯報、建議;
6.協助各部門做好績效考核執行工作;
7.對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答;
8.受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給部長;
9.對考評工作情況進行通報,對考評過程中不規范行為進行糾正、指導與處罰;
10.匯總、統計、公布考評結果,編寫績效總結報告;
11.建立績效管理檔案,作為員工薪酬調整、職務升降、崗位調動、培訓、獎勵懲戒等的依據;
12.必須是冶金行業的人才。
13.鋼鐵行業百億及以上的企業負責過績效體系運營及建立績效體系。